27個正職崗位精減至17個，市水務集團歷時一個月的中層正職干部競爭上崗工作暫告一段落。7月24日，集團召開干部大會，宣布中層正職干部任職，進行新任職干部任前集體談話，以履新“第一課”，推動集團深化改革向更深度、廣度延伸。

自2023年6月，市水務集團正式組建以來，謀劃企業(yè)全面改革、供水污水板塊全面融合，成為企業(yè)發(fā)展迫在眉睫必須面臨的課題。機構、人員重塑是集團改革向縱深推進首當其沖需要解決的問題。一場“全體起立，擇優(yōu)坐下”的競爭上崗“風暴”席卷集團上下。第一批16名干部通過近30人的競崗、考察后成為機構改革后的第一批任職者。

集團黨委書記、董事長余曦就落實崗位要求，服務集團發(fā)展目標，向新任職干部寄予五個“提升”希望，要有統(tǒng)一思想，提升站位高度。牢固樹立“一盤棋”思維，堅決服從組織安排，認清職責，清楚定位。要適應角色，提升工作實效。聚焦發(fā)展主線，熟練掌握崗位業(yè)務，拓展思路，樹立爭創(chuàng)一流的意識，確保集團決策不折不扣落實到位。要有“位”有“為”，提升落實力度。主動想事、干事、謀事，遇事主動靠前，切實把各項工作理解到位、落實到位。要維護團結，提升協(xié)作效率。各部門間密切配合，形成心齊氣順、風正勁足的良好局面，提升企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。要珍惜崗位，提升廉潔意識。珍惜職務帶來的權力，更要牢記權力附加的責任、義務、風險。規(guī)范“工作圈”，凈化“生活圈”。嚴格履行主體責任，加強內(nèi)部監(jiān)督，防范廉政風險，營造風清氣正政治生態(tài)。

集團黨委副書記、總經(jīng)理熊杰就干部任職安排、集團下一批干部競爭上崗調整到位前的工作，以及干部任職后履職盡責，干出成績等方面提出具體要求。

此外，集團黨委副書記、紀委書記黃愛申與新任職干部進行集體廉政談話，為履新干部“清”裝上陣，開啟任職新程提前打好“預防針”，敲響“警示鐘”。